人力外包所需证书有哪些认证机构？

人力外包行业在我国近年来发展迅速，成为企业优化人力资源结构、降低成本的重要手段。然而，随着人力外包市场的不断扩大，行业竞争也日益激烈。为了提高自身竞争力，不少企业开始关注人力外包所需证书的获取。本文将为您详细介绍人力外包所需证书及其认证机构。

一、人力外包所需证书

人力资源经理证书是从事人力外包行业必备的资格证书之一。该证书主要针对从事人力资源管理工作的人员，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。取得该证书的人员，能够掌握人力资源管理的专业知识和技能，为企业提供优质的人力资源服务。

人力资源管理师证书是人力资源行业的高级职称证书，适用于从事人力资源管理工作的高级管理人员。持有该证书的人员，具备较高的职业素养和丰富的实践经验，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。

国际人力资源管理师证书是全球范围内认可的人力资源管理专业资格证书。该证书主要针对从事人力资源管理工作的专业人士，包括跨国企业、外资企业等。持有该证书的人员，具备国际视野和跨文化沟通能力，能够为企业提供国际化的人力资源服务。

劳动关系协调师证书是针对从事劳动关系协调工作的人员设立的资格证书。该证书主要针对企业内部员工关系、劳动争议处理等方面。持有该证书的人员，能够有效预防和处理劳动争议，维护企业稳定。

企业培训师证书是针对从事企业内部培训工作的人员设立的资格证书。该证书主要针对企业内部培训师、人力资源管理人员等。持有该证书的人员，具备企业培训的专业知识和技能，能够为企业提供有效的培训服务。

二、认证机构

中国人力资源开发研究会成立于1987年，是我国最早从事人力资源研究和培训的机构之一。该机构颁发的证书具有较高的权威性和认可度，包括人力资源经理、人力资源管理师等证书。

中国国际人才交流协会成立于1987年，是我国唯一一家从事国际人才交流与合作的全国性社团组织。该协会颁发的国际人力资源管理师证书在全球范围内具有很高的认可度。

中国劳动关系学院是我国唯一一所以劳动关系教育为特色的高等学府。该学院颁发的劳动关系协调师证书在行业内具有较高的权威性和认可度。

中国就业培训技术指导中心成立于1996年，是我国人力资源和社会保障部直属的事业单位。该中心颁发的企业培训师证书在行业内具有较高的权威性和认可度。

英国特许人事与发展协会成立于1913年，是全球最具权威的人力资源管理专业机构之一。该协会颁发的CIPD资格证书在全球范围内具有很高的认可度。

总结

人力外包行业所需证书种类繁多，不同证书对应不同的职业岗位和技能要求。企业及个人在考取证书时，应根据自身需求和行业发展趋势，选择合适的证书和认证机构。通过不断学习和提升，提高自身竞争力，为企业发展贡献力量。