劳务派遣用工单位能否要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工已经成为企业用工的重要方式之一。然而，在劳务派遣用工过程中，一些用工单位对派遣工的劳动能力产生疑问，进而要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书。那么，劳务派遣用工单位能否要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书呢？本文将从法律角度对此进行分析。
一、劳务派遣用工单位与派遣工的关系
劳务派遣用工单位与派遣工之间是一种劳动关系，派遣工属于用工单位的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与派遣工签订的劳动合同应当符合法律规定，不得违反国家强制性规定。
二、劳动能力鉴定的相关规定
劳动能力鉴定是指对劳动者因伤病、残疾等原因，导致劳动能力下降或者丧失的情况进行评估和认定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，由社会保险行政部门作出劳动能力鉴定。
三、劳务派遣用工单位要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书的问题
- 法律依据
《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位不得以劳动者患病或者非因工负伤为由解除劳动合同。但是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。”
《工伤保险条例》第二十一条规定：“用人单位应当及时向社会保险行政部门报告工伤认定申请，并提交下列材料：（一）工伤认定申请书；（二）劳动者身份证明；（三）劳动者与用人单位的劳动合同；（四）事故发生的时间、地点、原因和经过；（五）医疗机构的诊断证明；（六）其他与工伤认定有关的材料。”
- 劳务派遣用工单位要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书的情况
根据上述法律规定，劳务派遣用工单位在以下情况下可以要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书：
（1）派遣工在工作过程中因工受伤，需要申请工伤认定。
（2）派遣工在工作过程中患职业病，需要申请工伤认定。
（3）派遣工因伤病等原因不能从事原工作，需要用人单位另行安排工作。
- 劳务派遣用工单位要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书的要求
（1）派遣工应当如实提供相关材料，不得隐瞒事实。
（2）派遣工有权要求劳务派遣用工单位为其提供必要的帮助。
（3）劳务派遣用工单位应当依法保护派遣工的合法权益。
四、总结
综上所述，劳务派遣用工单位在特定情况下可以要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书。然而，在要求派遣工提供劳动能力鉴定申请书时，劳务派遣用工单位应当依法保护派遣工的合法权益，不得滥用职权侵犯派遣工的权益。同时，派遣工也应当积极配合用工单位，如实提供相关材料。在劳务派遣用工过程中，双方应本着诚信、公平、合法的原则，共同维护劳动关系和谐稳定。
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