程序培训机构设计流程表

程序培训机构设计流程表如下：

确定课程设计目标

根据培训需求的调查和分析，培训主管确定课程设计的目标。

通过培训需求调查的结果和各部门的协商，培训主管确定培训课程的具体主题。

培训主管确定课程设计的主题后，送交上级审核。

设计课程

培训主管组织培训讲师与培训专员从多种渠道（如学员经验和意见、专家意见、出版物、网络、同业培训课程等）收集与课程相关的信息和资料。

在课程内容的组织上，范围要精心地限定，使内容具有综合性且对学员有意义，而且还要在既定的时间内安排课程的内容。

选择的教材要内容丰富，具备针对性、实用性、操作性强等特点。

要巧妙地配置有限的课程时间，使学员能够在整个课程执行期间积极地参与学习活动。

将设计好的课程交人事经理审核。

课程试讲

课程通过审核后，培训主管要进行短期的实验型培训。

培训结束后，培训主管组织向学员发放评估表，以了解课程是否达到了目标，教材是否适用，教学方法是否满意，培训内容是否对工作有利，学员对改进课程的意见等。