达内的销售提成

达内的销售提成通常由底薪、提成和绩效奖组成，具体薪资结构如下：

底薪：

相对较高，且薪资核算透明。

提成：

通常按照销售额来计算，即销售额越高，提成收入也越高。

绩效奖：

与个人业绩紧密相关，表现优秀的销售人员有机会获得额外奖金。

此外，达内还为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、季度奖金和年终奖金等福利。

需要注意的是，销售岗位的工作强度和压力较大，业绩不佳可能会面临工资扣减。然而，对于表现优秀的销售人员，公司也提供了职业晋升的机会，如晋升为销售主管或其他管理职位。

综上所述，达内的销售提成制度以业绩为导向，鼓励销售人员通过提升销售业绩来获得更高的收入。对于有志于从事销售工作的求职者，达内是一个可以考虑的平台。