派遣出国劳务的劳动合同终止流程是怎样的？
派遣出国劳务的劳动合同终止流程通常包括以下几个步骤：
一、合同到期
按照派遣合同约定的期限，劳动合同自然到期。此时，派遣单位和劳务人员应当依法终止劳动合同。
劳务人员与派遣单位协商一致，可以提前终止劳动合同。双方应就终止劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。
二、劳动合同解除
- 因派遣单位原因解除劳动合同
（1）派遣单位有违法解除劳动合同行为，如不支付经济补偿金、违法辞退等，劳务人员可要求派遣单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
（2）派遣单位因经营困难等原因，经与劳务人员协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的条件、补偿金等事宜。
- 因劳务人员原因解除劳动合同
（1）劳务人员因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知派遣单位。
（2）劳务人员有下列情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同：
- 违反国家法律法规，被追究刑事责任的；
- 违反派遣单位规章制度，经教育仍不改正的；
- 严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害的；
- 劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；
- 劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳务人员劳动合同到期，双方协商不一致的。
三、劳动合同终止手续
劳务人员与派遣单位签订书面协议，明确劳动合同终止的具体事宜，如经济补偿金、社会保险、工作交接等。
劳务人员将工作交接清单提交给派遣单位，包括但不限于工作交接清单、离职证明、护照、签证等。
派遣单位在收到工作交接清单后，对劳务人员的工作进行验收，确认工作交接无误。
派遣单位为劳务人员办理离职手续，包括但不限于：
（1）支付经济补偿金，如双方协商一致，也可一次性支付赔偿金；
（2）办理社会保险关系转移手续；
（3）出具离职证明，证明劳务人员已离职；
（4）退还派遣单位提供的物品、工具等。
四、劳务人员回国手续
劳务人员持护照、签证、离职证明等材料，到我国驻外使领馆办理回国手续。
劳务人员回国后，可到当地公安机关办理户口登记手续。
五、其他注意事项
劳务人员在合同终止期间，应继续履行合同约定的义务，不得擅自离职。
劳务人员与派遣单位在合同终止过程中，应遵循诚实信用原则，不得隐瞒事实、欺诈对方。
劳务人员在合同终止后，如对派遣单位有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，派遣出国劳务的劳动合同终止流程较为复杂，涉及多个环节。劳务人员和派遣单位在合同终止过程中，应严格按照法律法规和合同约定，依法办理相关手续，确保双方权益得到保障。
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