外包待岗人员工资低于法定最低工资合法吗？

在我国，最低工资保障制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需要。然而，在实际工作中，一些企业为了降低成本，将外包待岗人员的工资设定低于法定最低工资标准。那么，这种做法合法吗？本文将从法律角度对此进行分析。

一、什么是最低工资保障制度？

最低工资保障制度是指国家根据经济发展水平、物价水平、职工平均工资水平等因素，规定劳动者在法定工作时间内的最低工资标准。最低工资保障制度旨在保障劳动者基本生活需要，防止企业恶意压低工资，保障劳动者权益。

二、外包待岗人员工资低于法定最低工资合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。”

外包待岗人员通常是指因企业业务调整、人员冗余等原因，暂时被安排到其他岗位或待岗的人员。关于外包待岗人员是否属于劳动者，存在一定争议。但从法律角度来看，外包待岗人员与企业之间存在劳动关系，属于劳动者范畴。

根据上述法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，外包待岗人员工资低于法定最低工资标准是不合法的。即使外包待岗人员处于待岗状态，其工资也应按照法定最低工资标准支付。

三、违反最低工资保障制度的法律后果

用人单位违反最低工资保障制度，劳动行政部门可以责令其限期改正。逾期不改正的，可以处以罚款。

用人单位违反最低工资保障制度，导致劳动者工资低于法定最低工资标准的，应当支付劳动者工资差额。

用人单位违反最低工资保障制度，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

四、总结

外包待岗人员工资低于法定最低工资标准是不合法的。用人单位应严格按照法定最低工资标准支付劳动者工资，保障劳动者权益。劳动者如发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，企业也应树立社会责任意识，遵守国家法律法规，切实保障劳动者权益。