劳务派遣的法律法规是什么？

劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，在我国已经得到了广泛的应用。然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些不规范的现象也日益凸显。为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，我国制定了一系列法律法规。本文将为您详细介绍我国劳务派遣的法律法规。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的用工形式。

二、我国劳务派遣的主要法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国劳务派遣领域的基本法律，于2008年1月1日起施行。该法对劳务派遣的适用范围、派遣单位的设立条件、派遣协议的签订、派遣期限、劳动者的权益保障等方面作出了明确规定。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日发布，是对《劳动合同法》的补充和细化。该条例对劳务派遣的适用范围、派遣单位的设立条件、派遣协议的签订、派遣期限、劳动者的权益保障等方面进行了详细规定。

3.《关于规范劳务派遣用工的意见》

《关于规范劳务派遣用工的意见》由人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、财政部、商务部、国家工商行政管理总局等部门联合发布，于2014年3月1日起施行。该意见对劳务派遣的适用范围、派遣单位的设立条件、派遣协议的签订、派遣期限、劳动者的权益保障等方面进行了全面规范。

4.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》于2014年1月24日发布，自2014年3月1日起施行。该规定对劳务派遣的适用范围、派遣单位的设立条件、派遣协议的签订、派遣期限、劳动者的权益保障等方面进行了详细规定。

5.《关于进一步加强劳务派遣管理有关问题的通知》

《关于进一步加强劳务派遣管理有关问题的通知》由人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、财政部、商务部、国家工商行政管理总局等部门联合发布，于2016年3月1日起施行。该通知对劳务派遣的适用范围、派遣单位的设立条件、派遣协议的签订、派遣期限、劳动者的权益保障等方面进行了进一步规范。

三、劳务派遣的法律法规主要内容

1.适用范围

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体包括：

（1）临时性工作岗位：指存续时间不超过6个月的岗位。

（2）辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的岗位。

（3）替代性工作岗位：指用工单位因特定原因需要临时替代原岗位的劳动者。

2.派遣单位的设立条件

劳务派遣单位应当具备以下条件：

（1）依法注册成立，取得营业执照。

（2）有符合法律、法规规定的章程。

（3）有符合法律、法规规定的注册资本。

（4）有符合法律、法规规定的组织机构。

3.派遣协议的签订

劳务派遣单位与用工单位应当签订书面派遣协议，明确派遣岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等内容。

4.派遣期限

劳务派遣协议的期限不得超过6个月。但是，因特殊情况需要延长派遣期限的，应当在协议中明确约定。

5.劳动者的权益保障

（1）劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

（2）劳动者享有参加用工单位组织的各项活动、培训的权利。

（3）劳动者享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。

（4）劳动者享有依法解除劳动合同的权利。

四、总结

我国劳务派遣的法律法规体系较为完善，旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。劳务派遣单位、用工单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护劳务派遣市场的健康发展。