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成都员工外包合同解除条件有哪些？

随着我国经济的快速发展，人力资源市场逐渐活跃，员工外包作为一种新兴的人力资源管理方式，越来越受到企业的青睐。然而，在员工外包过程中，合同解除问题也日益凸显。本文将针对“成都员工外包合同解除条件有哪些？”这一话题进行详细探讨。

一、员工外包合同解除的概念

员工外包合同解除，是指外包公司与被外包公司因合同约定的原因或法定原因，经协商一致或依法定程序，提前终止员工外包合同的法律行为。

二、成都员工外包合同解除的条件

合同约定解除条件

（1）合同中约定的解除条件成就：在员工外包合同中，双方当事人可以约定一定的解除条件，如合同期限届满、工作完成、被外包公司单方面解除等。当约定的解除条件成就时，合同即可解除。

（2）双方协商一致解除：在合同履行过程中，若双方当事人因故同意解除合同，可以协商一致解除合同。

法定解除条件

（1）劳动者严重违反合同：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反合同，如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除合同。

（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整的：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以解除劳动合同。

（6）用人单位生产经营发生严重困难的：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位生产经营发生严重困难的，可以解除劳动合同。

（7）其他法定解除条件：除上述法定解除条件外，还有其他法律、法规规定的解除条件，如劳动者怀孕、产假、哺乳期等情况。

三、解除员工外包合同的程序

提前通知：用人单位在解除员工外包合同时，应提前通知被外包公司，给予其合理的准备时间。
协商解决：在解除合同过程中，双方当事人应本着公平、合理、自愿的原则进行协商，尽量达成一致意见。
终止合同：经双方协商一致或依法定程序，合同解除后，双方应办理合同终止手续，包括支付经济补偿、办理离职手续等。
办理交接：被外包公司应将相关业务、资料等移交给用人单位，确保业务顺利交接。

总之，在成都，员工外包合同解除的条件主要包括合同约定解除条件和法定解除条件。用人单位在解除合同时，应依法履行程序，保障双方的合法权益。同时，被外包公司也应积极配合，确保业务顺利进行。