劳务派遣用工单位辞退员工是否违法

一、劳务派遣用工概述

劳务派遣用工，又称“劳务派遣”、“派遣用工”或“临时用工”，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣用工在我国法律体系中属于特殊用工形式，具有临时性、替代性和灵活性等特点。

二、劳务派遣用工单位辞退员工的法律规定

1.《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第39条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。”

2.《劳务派遣暂行规定》相关规定

《劳务派遣暂行规定》第14条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》的规定执行。”

三、劳务派遣用工单位辞退员工是否违法

1.符合法律规定的情况

在以下情况下，劳务派遣用工单位辞退员工是合法的：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.不符合法律规定的情况

在以下情况下，劳务派遣用工单位辞退员工是违法的：

（1）用人单位未按照法定程序解除劳动合同；

（2）用人单位违法解除劳动合同，如违法解除劳动合同的经济补偿金；

（3）用人单位违反《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同的情形；

（4）用人单位违反《劳务派遣暂行规定》第14条规定的解除劳动合同的情形。

四、结论

劳务派遣用工单位辞退员工是否违法，关键在于是否符合法律规定。在符合法律规定的情况下，劳务派遣用工单位辞退员工是合法的；在不符合法律规定的情况下，劳务派遣用工单位辞退员工是违法的。因此，劳务派遣用工单位在辞退员工时，应当严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，劳动者在面临辞退时，也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。