达内入职面试考核

达内科技的入职面试考核主要包括以下几个方面：

由HR负责，包括讲师的仪表风度、实习实践经验、口头表达能力、工作态度、求职动机等。

由达内教学总监、教学副总裁、CEO负责，主要考核讲师的授课能力及专业技术。随着面试考官级别的提高，面试考核的授课能力和专业技术会逐渐加深。

每位讲师通常需要通给教学总监、教学副总裁和CEO三轮试讲。通过每轮试讲的老师，每位考官都会给予评定意见，讲师需要进一步调整课程内容和改善不足，准备下一轮试讲。如果给CEO试讲也通过，讲师才算最终通过了试讲这轮面试。在试讲这轮会有90%的讲师被淘汰。

涉及个人介绍和课程试讲。HR会问一些专业版块和日常版块的问题，例如对ZOOKEEPER的理解、MAVEN中跳过测试启动的命令、数据库优化等，以及IT行业的看法、感兴趣的板块、和学生相处的经验之谈等。

复试时部门主管主面，还会有教学和运营两个部门的人参与。会给你一个讲课的大概范围，剩下的需要自己去拓展和细化整合。如果面试的场所有多媒体设备，还可以利用PPT，展示自己的各方面能力。

试岗是决定去留的关键部分，这时校长也会考察你的授课能力。

考察程序员的主科目语言的学习程度，需要平时大量积累和总结。