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新东人力资源外包服务案例分享

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，人力资源外包作为一种新型的服务模式，逐渐成为企业优化人力资源管理的有效途径。新东人力资源外包服务作为国内人力资源外包领域的佼佼者，凭借其专业的服务、丰富的经验和卓越的口碑，为众多企业提供了优质的人力资源外包服务。本文将分享新东人力资源外包服务的典型案例，以期为更多企业提供借鉴。

一、案例背景

某知名企业（以下简称“A公司”）成立于2000年，是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。随着公司业务的快速发展，A公司在人力资源管理方面面临诸多挑战，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。为了降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，A公司决定将部分人力资源工作外包给专业的人力资源服务提供商。

二、新东人力资源外包服务内容

招聘外包

新东人力资源针对A公司的招聘需求，为其提供以下服务：

（1）根据A公司的岗位需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等。

（2）协助A公司进行招聘宣传，提高招聘效果。

（3）筛选简历，进行初步面试，推荐合适候选人。

（4）协助A公司进行面试、背景调查等环节。

培训外包

新东人力资源针对A公司的培训需求，为其提供以下服务：

（1）根据A公司的培训目标，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

（2）邀请专业讲师，提供高质量的培训课程。

（3）组织培训活动，确保培训效果。

（4）对培训效果进行评估，为A公司提供改进建议。

薪酬福利外包

新东人力资源针对A公司的薪酬福利需求，为其提供以下服务：

（1）根据A公司的薪酬体系，制定薪酬福利方案。

（2）协助A公司进行薪酬调整、福利发放等工作。

（3）对薪酬福利政策进行优化，提高员工满意度。

员工关系外包

新东人力资源针对A公司的员工关系需求，为其提供以下服务：

（1）协助A公司处理员工投诉、劳动争议等事项。

（2）进行员工满意度调查，为A公司提供改进建议。

（3）组织员工活动，增强企业凝聚力。

三、服务成果

招聘外包：新东人力资源在短短三个月内，为A公司招聘了50名优秀人才，满足了公司业务发展的需求。
培训外包：新东人力资源为A公司提供了10场培训活动，涉及员工技能提升、团队建设等方面，有效提高了员工综合素质。
薪酬福利外包：新东人力资源协助A公司优化了薪酬福利政策，员工满意度提升了15%，离职率降低了10%。
员工关系外包：新东人力资源为A公司处理了20起员工投诉，有效维护了企业稳定。

四、总结

新东人力资源外包服务凭借其专业、高效的服务，为A公司解决了人力资源管理难题，降低了人力资源管理成本，提高了人力资源管理效率。该案例充分证明了新东人力资源外包服务的优势，为企业优化人力资源管理模式提供了有益借鉴。在未来的发展中，新东人力资源将继续致力于为客户提供更加优质的人力资源外包服务，助力企业实现可持续发展。