培训实施过程的设计包括

培训实施过程的设计主要包括以下几个步骤：

确定培训项目

明确培训需求的优先次序。

明确培训群体的规模。

确定培训群体的培训目标。

开发培训内容

确定培训的具体内容。

明确培训过程中要经过的环节。

规划培训中要做的练习。

培训实施过程设计

制定培训进度表。

选择合适的教学方式。

尽量将培训环境保持与工作环境一致，以提高培训效果。

选择评估手段

确定如何衡量培训的成功与否。

评估培训过程中的中间效果。

评估培训者的培训效果。

考察员工在工作中的运营情况。

筹备培训资源