培训设计的要点
培训设计的关键要点包括以下几个方面：
明确教学目标
教学目标应具有明确性、可行性和可评价性。
目标可以分为知识性目标、技能性目标和态度性目标。
需要根据学员的实际情况和培训主题、目的确定教学目标。
确定教学内容
结合教学目标制定教学大纲，明确课程设置、课内活动、作业和考核等内容。
教学内容设计应符合学员的实际应用需求，提高学习效果和实用技能。
确定教学方法
选择合适的教学方法，包括直接讲授、案例教学、讨论式教学、任务式教学、实践性教学等。
根据学员背景特点和课程性质选择合适的教学方法。