外包工资拖欠，如何追究法律责任？

随着经济全球化和产业分工的日益细化，外包业务在我国得到了广泛的应用。然而，近年来，外包工资拖欠问题日益凸显，严重影响了劳动者的合法权益。那么，面对外包工资拖欠，劳动者应如何追究法律责任呢？

一、了解外包工资拖欠的法律依据

《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付。

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付，并可以要求用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付，并可以要求用人单位支付赔偿金。

二、追究外包工资拖欠的法律途径

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的途径。

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。劳动诉讼是解决劳动争议的一种正式、权威的途径。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查和处理。

劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，要求相关部门介入调查。举报投诉是维护劳动者合法权益的一种有效途径。

三、证据收集与准备

劳动合同是证明劳动关系和工资支付约定的最直接证据。劳动者应当妥善保管劳动合同，以便在发生纠纷时提供。

工资支付凭证包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等。劳动者应当保留好工资支付凭证，以便在发生纠纷时提供。

工作记录包括考勤记录、工作总结、工作证明等。劳动者应当保留好工作记录，以便在发生纠纷时证明自己的工作情况和工资支付情况。

如果可能，劳动者可以寻找同事、上级或者其他相关人员作为证人，提供证言证明用人单位拖欠工资的事实。

四、维权注意事项

劳动者发现工资拖欠问题后，应当及时采取行动，避免错过维权期限。

劳动者在维权过程中，应当依法行事，遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者要保持冷静，避免情绪激动，影响维权效果。

如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求律师、法律援助机构等专业人士的帮助。

总之，面对外包工资拖欠问题，劳动者应当了解相关法律法规，掌握维权途径，收集充分证据，依法维护自己的合法权益。同时，也要提高自身法律意识，增强维权能力，共同维护我国劳动市场的和谐稳定。