劳务派遣合同中的合同解除通知期限是多少？

在我国，劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式，越来越受到企业的青睐。然而，在合同履行过程中，合同解除通知期限的规定成为企业和劳动者关注的焦点。本文将围绕“劳务派遣合同中的合同解除通知期限是多少？”这一问题，进行详细的分析和探讨。

一、劳务派遣合同概述

劳务派遣，是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位支付劳动者的工资、福利、社会保险等费用，派遣单位与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣合同包括三方主体：派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。

二、合同解除通知期限的法律规定

1.《劳动合同法》的规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.《劳务派遣暂行规定》的规定

根据《劳务派遣暂行规定》第十三条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同期限一般不得超过两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者协商一致，提前三十日以书面形式通知被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。

三、合同解除通知期限的适用范围

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

实际用工单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知被派遣劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

四、合同解除通知期限的注意事项

五、总结

劳务派遣合同中的合同解除通知期限为提前三十日。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因合同解除通知不及时给劳动者带来不必要的损失。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保合同解除或终止的合法性和合理性。