劳务派遣产生的原因与我国企业社会责任有何关系？

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，产业结构不断优化，劳务派遣作为一种新型的用工方式逐渐被广泛采用。然而，劳务派遣的兴起也引发了一系列社会问题，其中最为突出的就是企业社会责任的缺失。本文将从劳务派遣产生的原因入手，探讨其与企业社会责任之间的关系。

一、劳务派遣产生的原因

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，企业可以按照实际需要调整用工规模，避免了固定工资、社会保险等固定成本。在激烈的市场竞争中，降低用工成本成为企业提高竞争力的关键因素之一。

劳务派遣企业作为用工主体，承担了大部分劳动风险，如工伤、病假、离职等。这有助于企业降低用工风险，提高企业运营的稳定性。

劳务派遣具有灵活性，企业可以根据市场需求调整用工结构，快速适应市场变化。在行业波动较大的情况下，劳务派遣成为企业调整用工策略的重要手段。

我国政府为鼓励劳务派遣的发展，出台了一系列政策，如《劳动合同法》等。这些政策为劳务派遣提供了良好的发展环境。

二、劳务派遣与企业社会责任的关系

（1）忽视劳动者权益：劳务派遣企业往往只关注自身利益，忽视派遣工的合法权益。派遣工在工资、福利、社会保险等方面难以享受到与正式员工同等的待遇。

（2）降低企业社会责任：企业通过劳务派遣降低用工成本，减少了在劳动者权益、环境保护、社会公益等方面的投入，导致企业社会责任缺失。

（1）企业社会责任与降低用工成本：企业在追求降低用工成本的同时，往往忽视劳动者权益，导致企业社会责任与降低用工成本之间的冲突。

（2）企业社会责任与规避劳动风险：企业通过劳务派遣规避劳动风险，但同时也削弱了企业对劳动者权益的保障，导致企业社会责任与规避劳动风险之间的冲突。

（1）加强监管：政府应加强对劳务派遣企业的监管，确保派遣工的合法权益得到保障，促使企业履行社会责任。

（2）完善法律法规：完善相关法律法规，明确企业社会责任，使企业在追求经济效益的同时，承担起相应的社会责任。

（3）企业内部改革：企业应从内部改革入手，提高劳动者待遇，关注环境保护和社会公益，实现经济效益与社会责任的统一。

三、结论

劳务派遣作为一种新型的用工方式，在降低企业用工成本、规避劳动风险、适应市场变化等方面具有一定的优势。然而，劳务派遣的兴起也引发了一系列社会问题，导致企业社会责任的缺失。为解决这一问题，政府、企业和社会应共同努力，加强监管、完善法律法规，推动企业履行社会责任，实现经济效益与社会责任的统一。