残疾人就业平台有哪些就业保障措施？

随着我国残疾人事业的不断发展，越来越多的残疾人通过就业平台实现了自我价值和社会融入。残疾人就业平台在保障残疾人权益、促进残疾人平等就业方面发挥了重要作用。本文将详细介绍残疾人就业平台所采取的就业保障措施。

一、政策支持

我国政府高度重视残疾人事业，制定了一系列法律法规，保障残疾人的平等就业权利。如《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等，为残疾人就业提供了法律保障。

政府针对残疾人企业、残疾人个体工商户等，实施税收优惠政策，减轻企业负担，鼓励企业吸纳残疾人就业。

二、就业服务

残疾人就业平台为残疾人提供各类职业培训，提高残疾人的职业技能，增强其就业竞争力。培训内容包括职业技能培训、职业素养培训、就业指导等。

残疾人就业平台及时发布各类就业信息，包括企业招聘、岗位信息、政策法规等，方便残疾人了解就业市场动态。

残疾人就业平台为残疾人提供就业推荐服务，根据残疾人的特点和需求，为其推荐合适的岗位。

残疾人就业平台对残疾人进行就业跟踪服务，了解其在职情况，帮助解决工作中遇到的问题，确保残疾人稳定就业。

三、就业保障

残疾人就业平台积极与用人单位合作，为残疾人提供稳定的工作岗位，确保残疾人在就业过程中享有平等的机会。

残疾人就业平台要求用人单位按照国家规定，为残疾人提供与健全人相同的工资待遇，保障残疾人的基本生活。

残疾人就业平台鼓励用人单位为残疾人缴纳社会保险，保障残疾人的医疗、养老等权益。

残疾人就业平台积极开展宣传，提高全社会对残疾人平等就业的认识，消除就业歧视，营造良好的就业氛围。

四、就业权益保障

残疾人就业平台要求用人单位在招聘过程中，不得因残疾而拒绝录用残疾人，确保残疾人平等就业。

残疾人就业平台加强对用人单位的监管，防止用人单位侵犯残疾人的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。

残疾人就业平台要求用人单位保障残疾人的劳动权益，如工作时间、休息休假、劳动保护等。

总之，残疾人就业平台在就业保障方面采取了多项措施，为残疾人提供了良好的就业环境。然而，残疾人就业仍面临诸多挑战，需要全社会共同努力，为残疾人创造更多就业机会，助力残疾人实现自身价值。