测绘士官的管理

测绘士官的管理涉及多个方面，以下是一些关键的管理措施：

在对士官的教育中，既要重视强化“兵”的意识，使之甘当普通一兵，又要重视强化“官”的意识，让他们当好兵头将尾。

通过放手使用、岗位轮训、包干帮带、目标锻炼等手段，让士官在实践中得到锻炼和提高。

通过送院校或训练机构进行集中训练，有所侧重地进行管理理论的学习和组织指挥方面的系统训练，使士官成为懂技术、会管理的复合型士官。

引进竞争机制，做到能者上、庸者让、劣者下，形成能上能下的用人机制。

建立完善的制度，适当增加初、中级士官的提干比例，扩大士官的管理权限和责任。

坚持严与爱的统一，做到严爱结合，爱中有严，严中有爱，克服简单粗暴和放任不管的倾向。

对士官要严格要求，同时也要关心他们的生活和工作，使他们感到部队大家庭的温暖。

坚持情理的统一，动之以情，晓之以理，情理交融，防止带兵工作中感情用事和低格调。