培训教学设计不包括

培训教学设计通常包括以下步骤：

培训课程分析：

对培训内容进行详细分析，确定培训的目标和需求。

确定课程目标：

明确培训课程要达到的具体目标。

编写培训教材：

根据课程目标编写相应的培训材料。

编制培训制度：

制定培训过程中的规章制度和操作流程。

从以上内容可以看出，培训教学设计主要关注课程的设计、目标设定、教材编写和制度编制等方面。

然而，提供的选项中并没有直接提到“培训制度”作为培训教学设计的一部分。因此，可以推断出 培训制度不属于培训教学设计的内容。

综上所述，培训教学设计不包括 培训制度。