在职MBA培训课程设置是怎样的?

在职MBA培训课程设置是针对在职人员设计的,旨在帮助他们在不影响工作和生活的前提下,提升自己的管理能力和专业知识。以下是关于在职MBA培训课程设置的一些详细介绍。

一、课程设置原则

  1. 实用性:在职MBA课程设置以实际应用为导向,注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

  2. 系统性:课程设置遵循系统化原则,涵盖企业管理、市场营销、财务、人力资源等各个领域,使学生全面掌握管理知识。

  3. 前沿性:课程内容紧跟时代发展,关注行业动态,为学生提供最新的管理理念和技能。

  4. 互动性:课程设置注重师生互动,鼓励学生积极参与讨论,提高课堂氛围。

二、课程体系

  1. 核心课程

(1)战略管理:分析企业内外部环境,制定企业发展战略。

(2)市场营销:研究市场需求,制定市场营销策略。

(3)财务管理:掌握财务分析、预算、投资等财务管理知识。

(4)人力资源管理:了解人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。

(5)运营管理:研究企业生产、物流、供应链等运营管理问题。


  1. 专业课程

根据学生兴趣和职业发展方向,开设多个专业方向,如:

(1)金融管理:金融投资、金融市场、金融风险管理等。

(2)国际商务:国际贸易、国际市场营销、跨国经营等。

(3)信息技术管理:信息战略、信息系统、电子商务等。

(4)创业管理:创业策划、创业融资、创业团队管理等。


  1. 案例分析

通过案例分析,让学生了解企业实际运营中的问题,提高解决问题的能力。案例分析课程通常包括:

(1)企业战略案例分析

(2)市场营销案例分析

(3)财务管理案例分析

(4)人力资源管理案例分析


  1. 实践环节

(1)企业实习:学生可在企业实习,将所学知识应用于实际工作中。

(2)项目实战:学生参与企业项目,锻炼团队协作和项目管理能力。

(3)论文写作:撰写毕业论文,总结所学知识,提高学术研究能力。

三、教学方法

  1. 课堂教学:采用案例教学、互动教学、讨论式教学等多种教学方法,提高学生的学习兴趣和参与度。

  2. 网络教学:利用网络平台,为学生提供在线课程、在线讨论、在线作业等功能,方便学生随时随地进行学习。

  3. 实地考察:组织学生参观企业、参加行业论坛等活动,拓宽学生视野。

  4. 导师辅导:为学生配备导师,为学生提供学习指导、职业规划等方面的帮助。

四、课程评价

  1. 平时成绩:包括课堂表现、作业、论文等。

  2. 考试成绩:包括期末考试、论文答辩等。

  3. 实践环节评价:包括企业实习、项目实战等。

  4. 综合素质评价:包括团队协作、沟通能力、领导力等方面。

总之,在职MBA培训课程设置旨在满足在职人员提升管理能力和专业知识的需求。通过系统化的课程体系、多样化的教学方法和严格的课程评价,帮助学生全面提高自己的综合素质,为未来的职业发展奠定坚实基础。

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