合同解除后绩效工资的支付途径有哪些？

合同解除后，绩效工资的支付途径主要涉及以下几个方面：一是根据合同约定进行支付；二是按照国家法律法规的规定进行支付；三是根据企业内部规章制度进行支付。以下将从这三个方面详细阐述合同解除后绩效工资的支付途径。

一、根据合同约定进行支付

在签订劳动合同时，双方当事人可以约定合同解除后绩效工资的支付方式。通常情况下，合同中会明确约定以下几种支付方式：

（1）一次性支付：合同解除后，一次性支付绩效工资。

（2）按月支付：合同解除后，按照解除当月的绩效工资标准支付。

（3）按比例支付：合同解除后，按照解除前一定期限内的平均绩效工资标准支付。

合同中还可以约定绩效工资的支付时间，如：

（1）合同解除后立即支付。

（2）合同解除后一定期限内支付。

（3）按照企业内部规定的时间支付。

二、按照国家法律法规的规定进行支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿包括但不限于以下几项：

（1）解除劳动合同的补偿金。

（2）未签订书面劳动合同的双倍工资。

（3）未依法缴纳社会保险费的赔偿金。

（4）解除劳动合同后，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿包括以下几项：

（1）解除劳动合同的补偿金。

（2）未签订书面劳动合同的双倍工资。

（3）未依法缴纳社会保险费的赔偿金。

三、根据企业内部规章制度进行支付

企业内部规章制度是企业内部管理的重要依据，包括但不限于以下内容：

（1）绩效工资的计算方法。

（2）绩效工资的支付时间。

（3）绩效工资的支付标准。

（4）绩效工资的支付方式。

（5）绩效工资的调整机制。

企业内部规章制度对合同解除后绩效工资的支付具有指导作用，劳动者和企业双方均应遵守。如企业内部规章制度与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

四、合同解除后绩效工资支付应注意的问题

在支付绩效工资前，应明确合同解除的原因，以便确定是否支付绩效工资。

在支付绩效工资时，应认真核对绩效工资数额，确保支付准确。

在支付绩效工资过程中，应保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、绩效工资计算依据等。

在支付绩效工资过程中，应遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保支付合法、合规。

总之，合同解除后绩效工资的支付途径主要包括根据合同约定、国家法律法规和企业内部规章制度进行支付。在实际操作过程中，劳动者和企业双方应充分了解相关法律法规和规章制度，确保支付合法、合规。