劳务派遣人力资源服务合同有哪些条款？
劳务派遣人力资源服务合同是劳务派遣企业与派遣员工之间，以及劳务派遣企业与用工单位之间的重要法律文件。它明确了各方的权利、义务和责任，对于保障劳务派遣制度的正常运行具有重要意义。本文将详细介绍劳务派遣人力资源服务合同的条款内容。
一、合同基本信息
合同名称：劳务派遣人力资源服务合同
合同双方：劳务派遣企业（甲方）、派遣员工（乙方）、用工单位（丙方）
合同签订日期：____年____月____日
合同期限：____年____月____日至____年____月____日
二、劳务派遣企业义务
依法为派遣员工办理社会保险、缴纳社会保险费。
为派遣员工提供劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生等。
按照合同约定，为派遣员工支付工资、奖金、津贴等。
依法保障派遣员工的合法权益，维护派遣员工的合法权益。
对派遣员工进行岗前培训、在职培训和技能培训。
对派遣员工进行考核、奖惩。
三、派遣员工义务
遵守国家法律法规、公司规章制度和用工单位的相关规定。
按时完成用工单位分配的工作任务。
服从用工单位的领导和指挥。
保守公司秘密和用工单位的商业秘密。
按时参加用工单位组织的各项活动。
四、用工单位义务
依法为派遣员工提供劳动保护和劳动条件。
按照合同约定，支付派遣员工工资、奖金、津贴等。
保障派遣员工的合法权益，不得非法解除派遣员工的劳动合同。
对派遣员工进行考核、奖惩。
按照合同约定，为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。
五、合同履行
甲方、乙方、丙方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。
甲方、乙方、丙方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。
合同履行过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、合同变更和解除
合同变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，经甲、乙、丙三方协商一致，签订书面变更协议。
合同解除：有下列情形之一的，任何一方可以解除合同：
（1）派遣员工严重违反用工单位规章制度，经甲方、丙方共同认定。
（2）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
（4）合同约定的其他情形。
七、违约责任
甲方未履行合同义务，给乙方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
乙方未履行合同义务，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
丙方未履行合同义务，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决
合同履行过程中，如发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本合同未尽事宜，由甲、乙、丙三方另行协商解决。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。
通过以上条款，劳务派遣人力资源服务合同明确了劳务派遣企业、派遣员工和用工单位之间的权利、义务和责任，有助于规范劳务派遣市场，保障各方的合法权益。在签订合同过程中，各方应充分了解合同内容，确保合同条款的合理性和合法性。
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