劳务派遣中的非全日制用工有哪些劳动权益？
劳务派遣中的非全日制用工是指劳动者与劳务派遣单位签订非全日制劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。这种用工形式在我国近年来逐渐兴起，但由于相关法律法规尚不完善，非全日制用工的劳动权益保障问题也日益凸显。本文将从以下几个方面探讨劳务派遣中的非全日制用工的劳动权益。
一、工资待遇
工资支付：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的工资支付应按小时计算，并不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位应按月支付工资，支付时间不得迟于次月。
工资构成：非全日制用工的工资构成应包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的工资。
工资调整：非全日制用工的工资调整应遵循公平、合理、透明的原则。用人单位应与劳动者协商一致，调整工资水平。
二、工作时间
工作时间：非全日制用工的工作时间应按照劳动合同约定执行，但每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。
休息时间：非全日制用工的劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。
三、社会保险
社会保险缴纳：非全日制用工的劳动者应依法参加社会保险，用人单位应依法缴纳社会保险费。
社会保险待遇：非全日制用工的劳动者在符合条件的情况下，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。
四、劳动保护
劳动条件：用人单位应保障非全日制用工的劳动者享有良好的劳动条件，包括工作场所、工作环境、劳动工具等。
劳动安全：用人单位应加强对非全日制用工的劳动保护，防止劳动者在工作中发生事故。
五、劳动合同解除
解除条件：非全日制用工的劳动合同解除应遵循《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除程序：用人单位解除非全日制用工的劳动合同，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。
六、争议处理
劳动争议调解：非全日制用工的劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解。
劳动争议仲裁：劳动争议调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议诉讼：劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳务派遣中的非全日制用工在劳动权益方面享有一定的保障。然而，在实际工作中，仍存在一些用人单位侵害劳动者权益的现象。因此，劳动者应增强自身权益意识，依法维护自身合法权益。同时，政府部门也应加强对劳务派遣行业的监管，完善相关法律法规，切实保障非全日制用工的劳动权益。
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