人事外包派遣与劳务派遣有何区别？

人事外包派遣与劳务派遣，这两个概念在人力资源市场中经常被提及，但许多人对于它们的具体区别并不十分清楚。本文将从定义、运作模式、法律关系、适用范围等方面对两者进行详细解析，帮助读者更好地理解这两者的区别。

一、定义

人事外包派遣，又称人才派遣，是指用人单位将原本属于自身的部分或全部人事管理职能，委托给具有相应资质的专业机构进行管理的一种人力资源管理模式。在这种模式下，派遣机构与劳动者建立劳动关系，而用人单位与派遣机构建立合作关系。

劳务派遣，又称劳动派遣，是指用人单位根据生产经营需要，将部分或全部劳动任务委托给具有相应资质的劳务派遣机构，由劳务派遣机构按照用人单位的要求，招聘、培训、派遣劳动者到用人单位工作的一种人力资源管理模式。在这种模式下，劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳务派遣机构建立合作关系。

二、运作模式

人事外包派遣的运作模式主要包括以下几个方面：

（1）用人单位与派遣机构签订人事外包合同，明确双方的权利和义务；

（2）派遣机构根据用人单位的需求，招聘、选拔、培训合格的劳动者；

（3）劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣机构为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；

（4）劳动者按照派遣机构的安排，到用人单位工作；

（5）用人单位对派遣劳动者进行日常管理，派遣机构负责处理劳动者的薪酬、福利等事务。

劳务派遣的运作模式主要包括以下几个方面：

（1）用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务；

（2）劳务派遣机构根据用人单位的需求，招聘、选拔、培训合格的劳动者；

（3）劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务派遣机构为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；

（4）劳动者按照劳务派遣机构的安排，到用人单位工作；

（5）用人单位对劳务派遣劳动者进行日常管理，劳务派遣机构负责处理劳动者的薪酬、福利等事务。

三、法律关系

在人事外包派遣中，派遣机构与劳动者建立劳动关系，用人单位与派遣机构建立合作关系。因此，劳动者的人事关系归派遣机构管理，而用人单位与劳动者之间没有直接的劳动关系。

在劳务派遣中，劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳务派遣机构建立合作关系。因此，劳动者的人事关系归劳务派遣机构管理，而用人单位与劳动者之间没有直接的劳动关系。

四、适用范围

人事外包派遣适用于以下情况：

（1）用人单位对人力资源管理水平要求较高，希望将人力资源管理工作外包给专业机构；

（2）用人单位业务发展迅速，需要快速调整人力资源结构；

（3）用人单位希望降低人力资源成本。

劳务派遣适用于以下情况：

（1）用人单位需要大量临时性、辅助性劳动力；

（2）用人单位希望降低人力资源成本；

（3）用人单位需要解决特定的人力资源问题，如季节性用工、项目性用工等。

总之，人事外包派遣与劳务派遣在定义、运作模式、法律关系、适用范围等方面存在一定的区别。在实际操作中，用人单位应根据自身需求和实际情况选择合适的人力资源管理模式。