如何在研讨会中探讨高质量发展与人才培养、引进、使用的关系？

随着我国经济进入新常态，高质量发展成为国家战略。在此背景下，如何培养、引进和使用人才，成为推动我国经济社会持续健康发展的重要课题。本文旨在探讨在研讨会中如何深入探讨高质量发展与人才培养、引进、使用的关系。

一、高质量发展与人才培养的关系

高质量发展需要高素质的人才队伍作为支撑。人才是推动经济社会发展的核心要素，是创新驱动发展的关键。只有培养出大量具有创新精神和实践能力的高素质人才，才能为高质量发展提供源源不断的动力。

在高质量发展过程中，人才培养要紧密结合产业需求，培养适应新时代发展要求的人才。这要求我们：

（1）调整人才培养结构，优化专业设置，使人才培养与产业发展相匹配。

（2）加强实践教学，提高学生的实际操作能力，培养应用型人才。

（3）注重培养学生的创新意识和创业精神，提高他们的创新能力。

企业在人才培养中扮演着重要角色。企业应：

（1）积极参与人才培养，提供实习、实训等机会，让学生在实践中提升能力。

（2）建立校企合作机制，共同培养适应企业需求的人才。

（3）加大对人才的培养投入，提高人才培养质量。

二、高质量发展与人才引进的关系

人才引进是弥补我国人才短缺、提高人才素质的有效途径。引进高层次人才，有助于推动科技创新、产业升级，为高质量发展提供有力支撑。

在人才引进过程中，要注重质量和效益，避免盲目引进。具体措施如下：

（1）制定科学的人才引进政策，吸引国内外优秀人才。

（2）加强对引进人才的培训和培养，提高他们的综合素质。

（3）建立人才评价体系，确保引进人才的质量。

优化人才引进环境，包括：

（1）完善社会保障体系，提高人才待遇。

（2）加强知识产权保护，营造公平竞争的市场环境。

（3）优化创新创业环境，为人才提供良好的发展平台。

三、高质量发展与人才使用的关系

人才使用是发挥人才作用、推动高质量发展的重要环节。企业应：

（1）建立健全人才激励机制，激发人才的积极性和创造性。

（2）优化人才结构，合理配置人才资源。

（3）加强人才队伍建设，提高人才的整体素质。

在人才使用过程中，要注重创新，实现以下目标：

（1）打破传统用人观念，为人才提供更多发展机会。

（2）鼓励人才跨领域、跨行业交流，促进人才创新。

（3）建立人才梯队，实现人才梯队式发展。

在人才使用过程中，要注重公平，确保：

（1）公平竞争，为人才提供公平的发展机会。

（2）公平评价，对人才进行客观、公正的评价。

（3）公平待遇，为人才提供合理的薪酬和福利。

总之，在研讨会中探讨高质量发展与人才培养、引进、使用的关系，要关注以下方面：

通过深入探讨这些问题，有助于推动我国经济社会持续健康发展，实现高质量发展。