劳务派遣用工的加班费计算方法是什么？

劳务派遣用工的加班费计算方法是指根据国家相关法律法规以及派遣协议的规定，对劳务派遣工人在规定工作时间外延长工作时间所应支付的报酬。以下是对劳务派遣用工加班费计算方法的详细介绍。

一、法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。”

3.《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定：“劳务派遣单位应当依照国家规定支付给被派遣劳动者加班费。”

二、加班费计算方法

1.计算基数

加班费的计算基数是指计算加班工资时作为计算依据的工资数额。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算基数有以下几种情况：

（1）劳动合同中约定的工资；
（2）实际发放的工资；
（3）当地最低工资标准。

在实际操作中，以实际发放的工资作为计算基数较为常见。

2.加班费计算公式

根据《劳动法》的规定，加班费的计算公式如下：

（1）加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班时间

其中，加班工资基数是指计算加班工资时作为计算依据的工资数额；加班工资比例是指国家规定的加班工资比例；加班时间是指实际加班的时间。

（2）加班工资比例

根据《劳动法》的规定，加班工资比例如下：

周一至周五正常工作日加班：150%
周六、日加班：200%
法定节假日加班：300%

（3）加班时间

加班时间是指实际加班的时间，包括加班工资基数对应的工作时间以及实际加班的时间。

三、特殊情况下的加班费计算

1.综合计算工时制

对于实行综合计算工时制的劳务派遣用工，加班费的计算方法与标准工时制相同。但需要注意的是，综合计算工时制下，加班时间的计算应按照实际工作时间与综合计算工时制度规定的工作时间之差来确定。

2.不定时工作制

对于实行不定时工作制的劳务派遣用工，加班费的计算方法与标准工时制相同。但需要注意的是，不定时工作制下，加班时间的计算应按照实际工作时间与单位规定的工作时间之差来确定。

四、总结

劳务派遣用工的加班费计算方法依据国家相关法律法规以及派遣协议的规定。在实际操作中，应以实际发放的工资作为计算基数，按照国家规定的加班工资比例和实际加班时间计算加班费。对于特殊情况下的加班费计算，应根据具体规定进行调整。劳务派遣单位应依法支付加班费，保障劳务派遣工人的合法权益。