2019届博士就业地域分布特点

随着我国高等教育的快速发展，博士研究生教育也取得了显著的成果。近年来，博士毕业生就业地域分布特点逐渐成为社会关注的焦点。本文将从2019届博士就业地域分布特点入手，分析博士毕业生就业的地域流向，探讨影响博士毕业生就业地域分布的因素，以期为我国博士研究生教育及就业政策提供参考。

一、2019届博士就业地域分布特点

1.就业地域集中度较高

2019届博士毕业生就业地域分布呈现出明显的集中度，主要集中在东部沿海地区、中部地区以及西部地区的一线城市和省会城市。其中，北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会城市吸引了大量博士毕业生。

2.就业地域分布不均衡

从全国范围来看，博士毕业生就业地域分布存在不均衡现象。东部沿海地区和中部地区的一线城市和省会城市就业人数较多，而西部地区、东北地区等地区就业人数相对较少。

3.就业地域与学科专业相关性强

博士毕业生的就业地域分布与学科专业密切相关。理工科类博士毕业生就业地域分布相对集中，主要集中在东部沿海地区和中部地区的一线城市和省会城市；而人文社科类博士毕业生就业地域分布相对分散，分布在全国各地。

二、影响博士毕业生就业地域分布的因素

1.经济发展水平

经济发展水平是影响博士毕业生就业地域分布的重要因素。东部沿海地区和中部地区的一线城市和省会城市经济发展水平较高，就业机会较多，吸引了大量博士毕业生。

2.科研资源分布

科研资源分布对博士毕业生就业地域分布具有重要影响。东部沿海地区和中部地区的一线城市和省会城市科研资源丰富，吸引了众多高校和科研机构，为博士毕业生提供了良好的科研环境。

3.生活成本

生活成本是影响博士毕业生就业地域分布的重要因素之一。一线城市和省会城市生活成本较高，但就业机会较多，收入水平相对较高，吸引了大量博士毕业生。

4.政策支持

政策支持对博士毕业生就业地域分布具有重要作用。近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励博士毕业生到西部地区、东北地区等地区就业，以促进区域协调发展。

5.个人因素

个人因素也是影响博士毕业生就业地域分布的重要因素。博士毕业生在就业过程中，会根据自身专业背景、兴趣爱好、家庭状况等因素选择就业地域。

三、对策建议

1.优化区域发展政策

政府应继续优化区域发展政策，加大对西部地区、东北地区等地区的扶持力度，提高这些地区的经济发展水平，吸引更多博士毕业生就业。

2.加强科研资源整合

加强科研资源整合，提高科研机构、高校的科研水平，为博士毕业生提供良好的科研环境。

3.完善就业服务体系

完善就业服务体系，为博士毕业生提供就业指导、职业规划等服务，帮助他们更好地适应就业市场。

4.提高博士毕业生待遇

提高博士毕业生待遇，降低一线城市和省会城市的生活成本，吸引更多博士毕业生到中西部地区就业。

5.加强博士毕业生思想政治教育

加强博士毕业生思想政治教育，培养他们的社会责任感和使命感，使他们更好地为国家和社会服务。

总之，2019届博士就业地域分布特点呈现出集中度较高、不均衡、与学科专业相关性强等特点。影响博士毕业生就业地域分布的因素众多，包括经济发展水平、科研资源分布、生活成本、政策支持和个人因素等。针对这些问题，政府、高校和社会各界应共同努力，为博士毕业生提供更好的就业环境和政策支持，促进博士研究生教育及就业的可持续发展。

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