绩效管理有关的文献综述

绩效管理有关的文献综述

绩效管理的文献综述：

绩效管理的起源和发展

绩效管理起源于美国，20世纪初，企业开始评估员工工作绩效。随着工业化进程加速，绩效管理成为热门话题，并逐渐发展成为现代组织管理的重要组成部分。

绩效管理的基本原则和方法

基本原则：公平、公正、公开和反馈。

方法：关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）等。

绩效管理在组织中的应用

应用价值：提高组织效率、提升员工工作绩效、促进员工职业发展、实现组织目标。

存在问题：评估标准不清晰、评价方式不合理、反馈不及时等。

绩效管理的优缺点及改进方法

优点：激励员工提高工作绩效、帮助员工发现不足并改进、促进职业发展、提升组织整体绩效。

绩效的定义和内涵

绩效内涵：结果、行为、素质。

绩效管理系统：目标设定、绩效评估、绩效反馈与改进。

绩效管理思想起源

起源：绩效评估到绩效管理依赖于目标设定、目标认同、目标灵活性、员工指导等原则。

绩效管理理论框架

理论框架：目标设定理论、绩效评估方法、绩效反馈与改进。

绩效管理的实践应用

实践应用：绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升。

绩效管理的未来发展趋势

趋势：多元化、综合性评估体系，强调员工个人成长与组织目标的结合。

绩效管理的其他相关文献

文献：《绩效管理》、《绩效管理制度制度设计》、《卓越绩效准则》、《平衡计分卡》。

以上综述提供了绩效管理的全面概述，包括其历史、理论框架、实践应用以及未来发展趋势。绩效管理是一个综合性的管理过程，旨在提高组织效率和员工动力，实现战略目标。