劳务派遣出国期间可以申请调岗吗？

随着我国经济的快速发展和国际交流的日益频繁，劳务派遣出国已成为许多企业拓展海外市场、提升国际竞争力的重要手段。然而，在劳务派遣出国期间，员工可能会因为个人原因或工作需要，申请调岗。那么，劳务派遣出国期间可以申请调岗吗？本文将对此进行详细探讨。

一、劳务派遣出国期间调岗的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣合同，应当包括派遣岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等事项。如果劳务派遣合同中明确约定了被派遣劳动者在出国期间可以申请调岗，那么在出国期间申请调岗是合法的。

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，约定了双方的权利和义务。如果劳务派遣协议中明确约定了被派遣劳动者在出国期间可以申请调岗，那么在出国期间申请调岗也是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。因此，在劳务派遣出国期间，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以变更劳动合同，包括调岗。

二、劳务派遣出国期间调岗的条件

在劳务派遣出国期间，被派遣劳动者申请调岗，首先需要本人意愿。如果被派遣劳动者不愿意调岗，那么调岗申请是不成立的。

如果用工单位因工作需要，要求被派遣劳动者在出国期间调岗，那么在满足以下条件的情况下，可以申请调岗：

（1）被派遣劳动者具备调岗所需的技能和条件；

（2）调岗后的工作内容与原工作内容相似，且不影响被派遣劳动者的合法权益；

（3）调岗后的工作地点、工作时间等条件与原工作条件相当。

如果劳务派遣合同中明确约定了被派遣劳动者在出国期间可以申请调岗，那么在满足上述条件的情况下，可以申请调岗。

三、劳务派遣出国期间调岗的流程

被派遣劳动者或用工单位提出调岗申请，并向劳务派遣单位提交相关材料。

劳务派遣单位对调岗申请进行审核，包括是否符合法律法规、合同约定、工作需要等。

劳务派遣单位与被派遣劳动者就调岗事宜进行协商，达成一致意见。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订变更劳动合同，明确调岗后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

劳务派遣单位与用工单位就调岗事宜进行协商，达成一致意见。

劳务派遣单位通知被派遣劳动者调岗事宜，并告知相关注意事项。

四、结语

劳务派遣出国期间，被派遣劳动者可以申请调岗，但需满足法律法规、合同约定、工作需要等条件。在申请调岗过程中，被派遣劳动者和用工单位应充分协商，确保调岗事宜的顺利进行。同时，劳务派遣单位也要履行职责，保障被派遣劳动者的合法权益。