论文选题的访谈提纲

论文选题的访谈提纲

论文选题访谈提纲通常包括以下几个部分：

一、访谈目的

确定访谈的主要目标，例如了解某个主题、收集数据、探索观点等。

二、访谈方式

选择适合的访谈形式，如面对面访谈、电话访谈、在线访谈等。

三、访谈对象

确定访谈对象，可以是特定部门的成员、企业高层、行业专家等。

四、提问提纲

开场白

介绍访谈目的和流程，确保受访者了解访谈的意义和保密性。

部门与工作

询问受访者所在部门的职能和具体工作内容。

探讨工作安排的合理性和存在的问题。

协作与沟通

询问部门内部及与其他部门之间的协作关系。

讨论协调工作中的问题和解决方法。

团队动态

了解团队的招聘、培训、换届过程。

探讨团队文化和价值观。

比较分析

将心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作等进行比较。

其他问题

询问受访者认为部门或团队中最重要的因素。

探讨应对成本上涨、政策变化等外部因素的策略。

五、采访步骤

1. 观察活动现场。

2. 选取访谈对象。

3. 开始访谈并记录。

4. 访谈结束后的反思与评估。

六、可能遇到的问题及解决方法

被访者拒答、访谈地点干扰、被访者不耐烦、访谈被打断、敷衍回答。

解决方法包括选择合适的访问对象、时机和地点，采用一对多访谈形式，以及适时结束访谈。

七、采访前准备

携带必要的器材，如本子、笔、录音笔等。

明确告知受访者访谈的目的，确保其配合。

八、其他注意事项

根据论文主题和目的调整提问提纲。

确保访谈内容与研究目标一致。

以上提纲仅供参考，具体访谈时可根据实际情况进行调整。希望这些信息对你有所帮助，