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劳务派遣用工有哪些法律特征？

劳务派遣用工，又称派遣用工，是指用人单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工逐渐成为企业用工的一种重要方式。然而，劳务派遣用工在法律上具有哪些特征呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、劳务派遣用工的法律主体

派遣单位：派遣单位是指与用工单位签订劳务派遣协议，负责招聘、培训、管理、支付工资等事项的用人单位。
用工单位：用工单位是指实际使用劳动者的单位，与派遣单位签订劳务派遣协议，承担对派遣劳动者进行管理和使用等义务。
劳动者：劳动者是指被派遣单位派遣到用工单位工作的人员。

二、劳务派遣用工的法律关系

派遣单位与劳动者之间的关系：派遣单位与劳动者之间是劳动关系，派遣单位承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
派遣单位与用工单位之间的关系：派遣单位与用工单位之间是合同关系，双方签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的数量、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
用工单位与劳动者之间的关系：用工单位与劳动者之间是实际用工关系，用工单位对劳动者进行管理和使用，承担用人单位的义务。

三、劳务派遣用工的法律特征

劳动派遣用工具有三方主体关系：劳务派遣用工涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三者之间既有合同关系，又有劳动关系。
劳动派遣用工具有派遣协议：派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
劳动派遣用工具有派遣期限：劳务派遣用工的期限一般较长，但不得超过法定期限，如《劳动合同法》规定的最长不得超过两年。
劳动派遣用工具有派遣费用：派遣单位向用工单位收取派遣费用，用于支付劳动者的工资、社会保险等费用。
劳动派遣用工具有劳动者权益保障：劳务派遣用工应当保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
劳动派遣用工具有派遣单位与用工单位的连带责任：在劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位对劳动者的权益保障承担连带责任。

四、劳务派遣用工的法律风险

劳动派遣用工的违法风险：劳务派遣用工可能存在违法风险，如派遣单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动者工资等。
劳动派遣用工的权益保障风险：劳务派遣用工可能存在劳动者权益保障风险，如用工单位对劳动者进行非法辞退、加班费不支付等。
劳动派遣用工的管理风险：劳务派遣用工可能存在管理风险，如派遣单位未对劳动者进行有效管理、用工单位对劳动者进行不当管理等。

总之，劳务派遣用工在法律上具有三方主体关系、派遣协议、派遣期限、派遣费用、劳动者权益保障和派遣单位与用工单位的连带责任等法律特征。同时，劳务派遣用工也存在一定的法律风险，如违法风险、权益保障风险和管理风险等。因此，企业在使用劳务派遣用工时，应充分了解相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性和合规性，保障劳动者的合法权益。