奉节人才网全职招聘有哪些请假制度？
随着社会的发展，人才竞争日益激烈，越来越多的求职者关注到全职招聘的相关问题。其中，请假制度作为职场中的一项重要福利，备受求职者的关注。本文将针对“奉节人才网全职招聘有哪些请假制度？”这一问题，为大家详细解析。
一、法定节假日请假制度
法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
员工在法定节假日请假，需提前向公司提出申请，经批准后方可休假。
请假期间，员工工资按国家规定发放。
二、年假制度
员工入职满1年后，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本公司的服务年限和职务等级确定，具体标准如下：
（1）工作满1年不满10年的，年假为5天；
（2）工作满10年不满20年的，年假为10天；
（3）工作满20年以上的，年假为15天。
- 员工需在当年内休完年假，否则将自动作废。
三、病假制度
员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。
病假分为短期病假和长期病假：
（1）短期病假：根据病情，可请假1-3天；
（2）长期病假：根据病情和医院建议，可请假3天以上。
- 短期病假期间，员工工资按国家规定发放；长期病假期间，员工工资按公司规定发放。
四、事假制度
员工因私事需要请假，可申请事假。
事假需提前向公司提出申请，经批准后方可休假。
事假期间，员工工资按国家规定发放。
五、婚假制度
员工结婚，可享受3天的婚假。
婚假期间，员工工资按国家规定发放。
六、产假制度
女员工生育，可享受98天的产假。
产假期间，员工工资按国家规定发放。
产假结束后，女员工可享受60天的哺乳假。
七、丧假制度
员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
丧假期间，员工工资按国家规定发放。
总结
奉节人才网全职招聘的请假制度较为完善，涵盖了法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假和丧假等多个方面。这些制度的实施，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性。求职者在选择工作时，可关注这些请假制度，以便更好地了解和选择适合自己的工作。
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