劳务工和劳务外包在岗位调动上有什么区别？

劳务工和劳务外包在岗位调动上的区别

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。劳务工和劳务外包作为企业人力资源管理的一种形式，在岗位调动上存在一定的区别。本文将从以下几个方面对劳务工和劳务外包在岗位调动上的区别进行分析。

一、定义及概念

劳务工是指企业为了满足生产、经营等需要，临时雇佣的具有劳动能力的人员。劳务工与企业之间不存在劳动合同关系，而是由劳务派遣机构与企业签订合同，劳务工与劳务派遣机构签订劳动合同。

劳务外包是指企业将部分业务或工作内容委托给其他企业或个人完成，以实现降低成本、提高效率的目的。劳务外包企业与被外包企业之间不存在劳动合同关系，而是通过签订合同明确双方的权利和义务。

二、岗位调动条件

（1）劳务工在劳务派遣机构注册，具备一定的劳动能力；

（2）劳务工所在岗位因企业生产、经营需要，需进行岗位调动；

（3）劳务工同意调动，并签订新的劳动合同。

（1）劳务外包企业与被外包企业签订合同，明确双方的权利和义务；

（2）被外包企业因生产、经营需要，需对劳务外包岗位进行调整；

（3）劳务外包人员同意调动，并签订新的合同。

三、岗位调动流程

（1）企业提出岗位调动需求，与劳务派遣机构沟通；

（2）劳务派遣机构根据企业需求，对劳务工进行筛选和调配；

（3）劳务工与劳务派遣机构签订新的劳动合同，明确岗位调动后的权利和义务。

（1）被外包企业提出岗位调动需求，与劳务外包企业沟通；

（2）劳务外包企业根据被外包企业的需求，对劳务外包人员进行调整；

（3）劳务外包人员与劳务外包企业签订新的合同，明确岗位调动后的权利和义务。

四、岗位调动风险及应对措施

（1）风险：劳务工对岗位调动不满，导致工作积极性下降；

应对措施：加强与企业沟通，了解劳务工需求，提供合理的岗位调动方案。

（2）风险：劳务工在岗位调动过程中，可能存在技能不匹配、工作不适应等问题；

应对措施：对劳务工进行岗前培训，提高其岗位适应能力。

（1）风险：被外包企业对劳务外包岗位调整不满意，导致合作关系破裂；

应对措施：在签订合同时，明确双方的权利和义务，避免纠纷。

（2）风险：劳务外包人员在岗位调动过程中，可能存在技能不匹配、工作不适应等问题；

应对措施：对劳务外包人员进行岗前培训，提高其岗位适应能力。

五、总结

劳务工和劳务外包在岗位调动上存在一定的区别。劳务工岗位调动涉及劳务派遣机构、企业和劳务工三方，而劳务外包岗位调动则涉及被外包企业和劳务外包企业。在岗位调动过程中，双方应充分沟通，确保调动顺利进行。同时，企业应关注岗位调动风险，采取有效措施降低风险，保障企业人力资源的稳定。