残保金计算与劳务派遣人员工资的关系

一、残保金概述

残疾人保障金（以下简称“残保金”）是我国政府为了促进残疾人事业发展，保障残疾人权益，对用人单位缴纳的一种社会保障费用。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残保金由用人单位缴纳，用于支持残疾人事业和保障残疾人基本生活。

二、残保金计算方法

残保金的计算方法如下：

三、劳务派遣人员工资与残保金的关系

劳务派遣人员是指用人单位通过劳务派遣机构招聘的，与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到其他用人单位工作的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣人员与用人单位之间不存在劳动关系，与派遣机构之间存在劳动关系。

由于劳务派遣人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此，用人单位无需为劳务派遣人员缴纳残保金。但是，劳务派遣机构需要为劳务派遣人员缴纳残保金。

（1）劳务派遣人员工资的多少影响计算基数

由于残保金的计算基数是以用人单位上一年度实际缴纳的职工工资总额为依据，因此，劳务派遣人员工资的多少会影响计算基数。如果劳务派遣人员工资较高，那么计算基数也会相应增加，进而导致残保金缴纳金额的增加。

（2）劳务派遣人员工资的缴纳影响残保金缴纳比例

根据国家规定，残保金的缴纳比例与用人单位上一年度在职职工人数和残疾职工人数的比例有关。如果劳务派遣人员工资较高，那么在职职工人数可能会增加，进而导致残保金缴纳比例的降低。

四、案例分析

某用人单位上一年度实际缴纳的职工工资总额为1000万元，其中劳务派遣人员工资为200万元。该用人单位上一年度在职职工人数为100人，残疾职工人数为2人。

根据上述案例，我们可以计算出该用人单位应缴纳的残保金：

如果劳务派遣人员工资为300万元，那么计算基数将变为1300万元，计算比例仍为2%，残保金缴纳金额将变为26万元。

五、总结

残保金计算与劳务派遣人员工资之间存在一定的关系。劳务派遣人员工资的多少会影响计算基数和残保金缴纳比例。因此，用人单位在招聘劳务派遣人员时，需要关注其工资水平，以确保残保金的缴纳符合国家规定。同时，劳务派遣机构也需要为劳务派遣人员缴纳残保金，以保障残疾人权益。