网站首页 > 厂商资讯 > 科锐 >

劳动派遣用工是否涉及劳动关系？

随着我国经济的快速发展，劳动派遣用工逐渐成为一种常见的用工方式。然而，关于劳动派遣用工是否涉及劳动关系的问题，却一直存在争议。本文将从劳动派遣用工的定义、劳动关系的特点、劳动派遣用工与劳动关系的区别以及法律依据等方面进行探讨，以期为读者提供有益的参考。

一、劳动派遣用工的定义

劳动派遣用工，又称劳务派遣、劳务派遣制，是指用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用人单位（用工单位）从事劳动的一种用工方式。在这种用工方式下，劳动者与派遣单位存在劳动关系，而与用工单位存在劳务关系。

二、劳动关系的特点

劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系所形成的权利义务关系。其主要特点如下：

劳动关系的主体具有特定性。劳动者必须是具有劳动能力的人，用人单位必须是依法设立的组织。
劳动关系的客体具有特定性。劳动关系的客体是劳动者的劳动能力。
劳动关系的产生具有法定性。劳动关系的产生必须符合国家有关劳动法律、法规的规定。
劳动关系的权利义务具有平等性。劳动者与用人单位在劳动关系中享有平等的权利和义务。
劳动关系的变更具有可变性。劳动关系的变更必须依法进行，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止。

三、劳动派遣用工与劳动关系的区别

劳动关系主体不同。在劳动派遣用工中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，而与用工单位存在劳务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位为同一主体。
劳动关系客体不同。在劳动派遣用工中，劳动关系的客体是劳动者的劳动能力。在劳动关系中，劳动关系的客体是劳动者的劳动。
劳动关系的权利义务不同。在劳动派遣用工中，劳动者与派遣单位、用工单位之间的权利义务关系较为复杂。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系较为简单。
劳动关系的稳定性不同。在劳动派遣用工中，劳动者的工作地点、岗位可能频繁变动，劳动关系稳定性较差。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对稳定。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动者的工作地点、岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关劳动法律、法规的规定。”
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定办理社会保险登记。”

五、结论

综上所述，劳动派遣用工与劳动关系存在一定区别。尽管劳动派遣用工中劳动者与派遣单位存在劳动关系，但与用工单位之间仍存在劳务关系。因此，在探讨劳动派遣用工是否涉及劳动关系时，应从劳动者、派遣单位、用工单位三者之间的权利义务关系进行分析。在实际操作中，用人单位应严格遵守国家有关劳动法律、法规，保障劳动者的合法权益。