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成都人才市场招聘会结束后如何跟进？

在成都人才市场招聘会结束后，如何有效地跟进潜在候选人，是许多企业人力资源部门面临的重要问题。本文将深入探讨如何在招聘会后进行有效的候选人跟进，以提高招聘效率和成功率。

一、招聘会后的初步筛选

招聘会结束后，首先需要对收集到的简历进行初步筛选。这一步骤至关重要，因为它将帮助您快速定位到最符合职位要求的候选人。

明确筛选标准：在筛选简历时，应明确职位要求，包括教育背景、工作经验、技能等。确保筛选标准与职位描述相符。
使用关键词搜索：利用关键词搜索功能，快速筛选出具有相关技能和经验的候选人。
重点关注亮点：在简历中寻找候选人的亮点，如获奖经历、项目经验等，这些都可以作为评估候选人能力的重要依据。

二、联系候选人的时机与方式

在筛选出合适的候选人后，及时与他们取得联系是至关重要的。以下是一些联系候选人的建议：

及时联系：招聘会结束后，尽快与候选人取得联系，以保持他们的兴趣。
选择合适的联系方式：根据候选人的偏好，选择电话、邮件或微信等合适的联系方式。
保持礼貌：在联系候选人时，保持礼貌和热情，让对方感受到您的诚意。

三、面试邀请与准备

在联系到候选人后，下一步是邀请他们参加面试。以下是一些面试邀请与准备的建议：

明确面试时间与地点：在邀请候选人参加面试时，明确面试时间、地点及所需准备的材料。
提供面试流程：向候选人介绍面试流程，包括面试形式、面试官、面试时长等。
准备面试问题：根据职位要求，提前准备面试问题，以便在面试中更好地评估候选人的能力。

四、面试后的跟进

面试结束后，及时跟进候选人，了解他们的面试感受和意愿，以下是一些建议：

发送感谢信：在面试结束后，及时发送感谢信，表达对候选人时间的感谢。
了解候选人意愿：询问候选人是否对职位感兴趣，以及他们是否有其他疑问。
及时回复：在候选人提出疑问或表达意愿时，及时回复，让他们感受到企业的专业和真诚。

五、案例分析

以下是一个招聘会后的跟进案例：

某企业在成都人才市场招聘会结束后，收集了100份简历。经过初步筛选，确定了10位符合要求的候选人。在联系候选人时，企业采用了电话和邮件两种方式，确保每位候选人都能及时收到邀请。在面试过程中，企业准备了详细的面试问题，并对每位候选人进行了全面评估。面试结束后，企业及时发送了感谢信，并询问候选人的意愿。最终，有5位候选人表示对职位感兴趣，并成功入职。

总结

在成都人才市场招聘会结束后，有效的候选人跟进是提高招聘效率和成功率的关键。通过以上方法，企业可以更好地了解候选人，提高招聘质量。希望本文能为您提供有益的参考。