设计付培训费合法吗

设计培训费是否合法取决于具体情况。以下是相关法律规定及分析：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。

分析：

合法情况：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且进行了专业技术培训，那么可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

不合法情况：

用人单位不得要求劳动者以交培训费为理由要求入职，已缴纳的培训费可以要求退还，并且可以向当地劳动部门举报或提起仲裁。

用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。