常天人力资源有限公司是否有年假？

常天人力资源有限公司作为一家专注于人力资源服务的企业，其员工福利待遇一直是外界关注的焦点。其中，年假作为员工福利的重要组成部分，更是备受关注。那么，常天人力资源有限公司是否有年假？本文将对此进行详细解答。

一、年假制度概述

年假，又称带薪休假，是指员工在工作满一定年限后，可以享受一定时间的带薪休假。根据我国《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年后，享有带薪年休假。年假天数根据员工的工作年限和岗位等因素确定。

二、常天人力资源有限公司年假政策

常天人力资源有限公司根据员工的工作年限和岗位，规定了基本年假天数。具体如下：

（1）工作满1年不满10年的员工，享有5天年假；

（2）工作满10年不满20年的员工，享有10天年假；

（3）工作满20年以上的员工，享有15天年假。

常天人力资源有限公司允许员工在规定的时间内自行安排休假时间。员工可根据个人需求，与部门负责人协商，确定休假时间。

若员工在年度内未休完年假，剩余天数可顺延至下一年度使用。但需注意，顺延的年假天数不得超过当年应休年假天数。

（1）产假、陪产假、婚假、丧假等特殊情况下的休假，按照国家相关法律法规执行；

（2）因工作需要，员工需在规定时间内加班的，公司可安排调休，调休天数不得超过当年应休年假天数。

三、常天人力资源有限公司年假政策优势

常天人力资源有限公司的年假政策，充分保障了员工的合法权益，使员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整。

良好的年假政策，有助于提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

通过实施年假政策，常天人力资源有限公司有助于营造和谐的企业氛围，促进企业的可持续发展。

四、总结

综上所述，常天人力资源有限公司确实存在年假政策。该政策旨在保障员工的合法权益，提高员工满意度，促进企业和谐发展。对于关注年假政策的员工来说，常天人力资源有限公司无疑是一个不错的选择。