中国马上博士就业太差
中国马上博士就业太差
当前中国博士生的就业情况确实面临一些挑战，以下是一些主要问题：
年龄因素
博士毕业生通常在30岁左右，这个年龄段在职场上可能面临年龄歧视，企业可能更倾向于雇佣年轻员工。
心态问题
博士毕业生可能因为学历而产生优越感，不愿意接受普通工作，这导致他们在求职时可能不够灵活和务实。
市场需求
市场上对博士岗位的需求并不旺盛，企业考虑成本因素，有时候会用较低的成本招聘本科生而非博士生。
就业竞争
博士毕业生面临的竞争激烈，不仅与其他博士竞争，还要与拥有实际工作经验的本科生和研究生竞争。
预期与现实的落差
博士毕业生对薪资和福利的期望可能过高，当企业提供的薪资远低于预期时，他们可能会感到失望。