达内培优班的面试

达内培优班的面试流程大致分为四个环节：简历筛选、HR初面、部门主管面和校长面。以下是每个环节的具体内容和注意事项：

校招：侧重学习能力、证书和相关专业成果（等级证书、教师资格证、相关专业证书、毕业作品集）。

社招：侧重工作经验、代课经验或教研相关经历。

个人介绍：简单介绍自己的背景和专业。

课程试讲：考察授课逻辑性、教学姿态和个人形象。

问题回答：

专业版块：例如对ZOOKEEPER的理解、MAVEN中跳过测试启动的命令、数据库优化等。

日常版块：对IT行业的看法、感兴趣的板块、和学生相处的经验等。

讲课范围：给出讲课的大概范围，需要自己去拓展和细化整合。

教学和运营：两个部门的人参与，可能会涉及更多关于教学方法和运营的问题。

综合评估：可能涉及更全面的评估，包括个人素质、教学能力和职业规划等。

面试注意事项：

自我介绍：突出个性和做事能力，避免过于平常的回答。

优点和缺点：从优点说起，中间加一些小缺点，最后转回优点。

加班看法：表达愿意为公司奉献的态度。

沟通技巧：在群面中要淡定，说话有条理，善于听取和总结意见。

UI设计：了解用户群，确保UI设计简约且易用，使用视觉提示和操作提示。

形象和礼仪：穿着打扮要庄重大方，保持自信和礼貌。

建议：

准备充分：提前准备好简历、作品集和可能的面试问题。

练习授课：可以在家模拟授课，锻炼逻辑性和教学姿态。

展现个性：在回答问题时，展现自己的积极个性和做事能力。

注意细节：在面试过程中，注意言谈举止和细微小节。