公司团建活动合同如何签订？
随着企业文化的不断发展和团队建设的日益重视，公司团建活动已成为提升员工凝聚力、增进团队协作的重要方式。然而，如何签订一份合法、合规的团建活动合同，确保双方权益得到保障，是企业和活动组织者共同关心的问题。本文将从以下几个方面为您详细介绍公司团建活动合同的签订要点。
一、明确合同主体
企业：作为委托方，企业应提供合法有效的营业执照、组织机构代码证等证件，并确保企业名称、地址、法定代表人等信息准确无误。
活动组织者：作为受托方，活动组织者应具备相应的资质，如旅行社、户外运动俱乐部等，并提供相关资质证明。
合同签订人：双方应指定合同签订人，并确保其具备相应的授权和代表能力。
二、明确活动内容
活动时间：明确活动开始和结束的时间，确保双方对活动时间有清晰的认识。
活动地点：详细描述活动地点，包括具体地址、交通方式等。
活动项目：列举活动项目，如拓展训练、户外运动、亲子活动等，并明确每个项目的具体内容和时长。
活动人数：明确参与活动的员工人数，以及男女比例等。
活动费用：详细列出各项费用，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、教练费等，并明确付款方式和时间。
三、明确双方责任和义务
- 企业责任：
（1）确保参与活动的员工具备参加活动的条件，如身体健康、无特殊疾病等。
（2）按照合同约定，按时支付活动费用。
（3）配合活动组织者，确保活动顺利进行。
- 活动组织者责任：
（1）确保活动项目安全、合法，符合国家相关法律法规。
（2）按照合同约定，提供优质、专业的服务。
（3）在活动过程中，负责员工的人身安全和财产安全。
（4）如因活动组织者原因导致活动无法正常进行，应承担相应的责任。
四、明确违约责任
- 企业违约责任：
（1）未按时支付活动费用，应向活动组织者支付违约金。
（2）未配合活动组织者，导致活动无法正常进行，应承担相应的责任。
- 活动组织者违约责任：
（1）未按时提供活动服务，应向企业支付违约金。
（2）因活动组织者原因导致活动无法正常进行，应承担相应的责任。
五、争议解决方式
双方协商：如遇争议，应首先通过友好协商解决。
仲裁：如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。
诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
六、合同生效与终止
合同生效：双方在合同上签字盖章后，合同正式生效。
合同终止：合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。
总之，签订公司团建活动合同是确保双方权益的重要环节。在签订合同过程中，双方应充分了解合同内容，明确各自责任和义务，以确保团建活动顺利进行。同时，注意合同条款的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。
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