解除合同，绩效工资的发放是否需要依据？

在职场中，合同是双方权益的保障，也是约束双方行为的准则。然而，在现实生活中，由于种种原因，合同解除的情况时有发生。那么，在解除合同的过程中，关于绩效工资的发放是否需要依据呢？本文将从法律角度对此进行探讨。

一、绩效工资的定义及发放依据

绩效工资是指企业根据员工的实际工作表现、完成的工作任务、工作质量等因素，对员工给予的额外报酬。绩效工资的发放依据主要包括以下几个方面：

二、解除合同情况下绩效工资的发放

（1）双方协商一致解除合同：在这种情况下，绩效工资的发放应按照劳动合同的约定执行。

（2）用人单位解除合同：用人单位解除合同时，应根据以下情况确定绩效工资的发放：

①员工违反合同规定：用人单位可以按照合同约定扣除相应的绩效工资。

②员工因个人原因提出解除合同：用人单位应按照合同约定，支付员工应得的绩效工资。

③用人单位违法解除合同：用人单位违法解除合同，应当支付员工赔偿金，并按照合同约定支付绩效工资。

（1）按月发放：在合同解除前，已完成的月份绩效工资应按照合同约定发放。

（2）按季度发放：在合同解除前，已完成的季度绩效工资应按照合同约定发放。

（3）按年度发放：在合同解除前，已完成的年度绩效工资应按照合同约定发放。

三、绩效工资发放的法律依据

《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“用人单位解除劳动合同，应当按照国家规定支付经济补偿金，并支付未支付的工作时间工资。”

四、总结

在解除合同的情况下，绩效工资的发放应依据劳动合同、企业内部规章制度以及国家法律法规。用人单位在解除合同过程中，应严格按照相关法律法规执行，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，维护自身合法权益。在遇到合同解除和绩效工资发放问题时，可以寻求法律援助，维护自身权益。