绩效劳务合同中合同解除的争议如何诉讼仲裁调解诉讼调解仲裁？

绩效劳务合同中合同解除的争议解决途径：诉讼、仲裁、调解

一、引言

随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，各类劳务合同纠纷也随之增多。在绩效劳务合同中，合同解除的争议尤为常见。当合同解除的争议发生时，当事人可以通过诉讼、仲裁、调解等途径来解决。本文将就绩效劳务合同中合同解除的争议解决途径进行详细阐述。

二、诉讼

诉讼是指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议事项进行审理并作出判决的活动。在绩效劳务合同中，合同解除的争议可以通过诉讼途径解决。

（1）合同解除的争议双方均有诉讼能力；

（2）合同解除的争议属于人民法院受理范围；

（3）当事人已履行起诉程序，提交相关证据。

（1）起诉：当事人向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实与理由；

（2）受理：人民法院对起诉状进行审查，决定是否受理；

（3）审理：人民法院依法对案件进行审理，包括证据交换、庭审辩论等环节；

（4）判决：人民法院根据审理结果，作出判决。

三、仲裁

仲裁是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的活动。在绩效劳务合同中，合同解除的争议可以通过仲裁途径解决。

（1）合同解除的争议双方自愿达成仲裁协议；

（2）合同解除的争议属于仲裁机构受理范围；

（3）当事人已履行仲裁程序，提交相关证据。

（1）申请仲裁：当事人向仲裁机构提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实与理由；

（2）受理：仲裁机构对仲裁申请书进行审查，决定是否受理；

（3）审理：仲裁机构依法对案件进行审理，包括证据交换、庭审辩论等环节；

（4）裁决：仲裁机构根据审理结果，作出裁决。

四、调解

调解是指当事人通过协商，在第三方的协助下，达成和解协议的活动。在绩效劳务合同中，合同解除的争议可以通过调解途径解决。

（1）合同解除的争议双方自愿达成调解协议；

（2）调解主体具备调解资格；

（3）调解程序合法。

（1）申请调解：当事人向调解机构提交调解申请书，明确调解请求和事实与理由；

（2）受理：调解机构对调解申请书进行审查，决定是否受理；

（3）调解：调解机构依法对案件进行调解，协助当事人达成和解协议；

（4）达成协议：当事人达成和解协议，调解结束。

五、总结

绩效劳务合同中合同解除的争议可以通过诉讼、仲裁、调解等途径解决。当事人应根据自身情况选择合适的解决方式。在解决争议的过程中，当事人应遵循法律法规，尊重事实，维护自身合法权益。同时，社会各界也应关注劳务市场，加强法律法规的宣传和普及，为劳务合同的履行提供有力保障。