大连EMBA课程如何关注企业文化建设？

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。企业文化建设作为企业核心竞争力的重要组成部分，越来越受到企业的重视。大连EMBA课程作为高级管理人员的教育平台，如何关注企业文化建设，提升学员的企业文化素养，成为当前亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨大连EMBA课程如何关注企业文化建设。

一、课程设置

大连EMBA课程在原有课程体系的基础上，应增设企业文化相关课程，如《企业文化管理》、《企业文化建设与战略规划》等。通过这些课程，使学员对企业文化有更深入的了解，掌握企业文化建设的方法和技巧。

在现有课程中，融入企业文化元素，如将企业文化建设与市场营销、人力资源管理、财务管理等课程相结合，使学员在掌握专业知识的同时，了解企业文化在企业管理中的重要作用。

二、师资力量

大连EMBA课程应邀请具有丰富实践经验和深厚理论功底的企业文化专家授课，为学员提供权威、实用的企业文化知识。这些专家可以来自企业、高校、研究机构等，以确保课程内容的丰富性和权威性。

大连EMBA课程应注重培养具有企业文化素养的教师队伍，通过定期组织教师参加企业文化培训、研讨会等活动，提高教师对企业文化的认识和理解，使他们在教学中更好地传授企业文化知识。

三、实践教学

大连EMBA课程应组织学员参观企业文化示范企业，如世界500强企业、知名民族企业等，使学员亲身感受企业文化建设的成果，了解企业文化在企业发展中的重要作用。

大连EMBA课程可以组织学员开展企业文化实践活动，如企业文化调研、企业文化策划、企业文化宣传等，使学员在实践中提升企业文化素养。

四、交流与合作

大连EMBA课程应建立企业文化交流平台，如举办企业文化论坛、研讨会等活动，为学员提供交流企业文化经验、分享企业文化成果的机会。

大连EMBA课程应加强与企业的合作，邀请企业参与课程设计、授课、实践等活动，使学员更好地了解企业文化，提升企业文化素养。

五、评估与反馈

大连EMBA课程应建立企业文化评估体系，对学员的企业文化素养进行评估，确保课程目标的实现。

大连EMBA课程应定期收集学员对企业文化课程的反馈意见，了解学员的需求和期望，不断优化课程内容和教学方法。

总之，大连EMBA课程在关注企业文化建设方面，应从课程设置、师资力量、实践教学、交流与合作、评估与反馈等方面入手，全面提升学员的企业文化素养，为企业发展提供有力支持。