定员定额制度的文献综述

定员定额制度的文献综述

定员定额制度是中国企业管理和人力资源管理中的一个重要组成部分，它涉及到企业如何根据生产任务、劳动条件等因素，合理确定员工数量和工作量。以下是对定员定额制度文献的综述：

基本概念与重要性

定员定额管理的基本做法包括如何根据企业的生产规模、工艺技术、劳动组织等因素，科学地确定员工数量和工作量标准。

该制度对于提高劳动生产率、控制人力成本、优化人力资源配置等方面具有重要作用。

历史沿革

1983年和1984年的文献提到了定员定额管理的基本做法和企业劳动定员定额工作的研究，表明这一制度自20世纪80年代起就受到了关注。

实践应用

2011年的文献《油田企业加强定员定额管理的具体措施》讨论了油田企业如何加强定员定额管理，反映了该制度在特定行业中的应用。

2015年的文献《福建省推荐劳动定员定额先进典型企业通告》提到了劳动定员定额的先进典型企业，展示了该制度在实践中的推广情况。

研究进展

2009年的文献《余刘军》虽然信息不详，但可推测该文献可能包含了对定员定额制度最新研究进展的探讨。

未来展望

定员定额制度的研究和应用仍在继续，未来可能会有更多关于如何提高制度效率、适应变化的市场环境等方面的研究。

以上综述基于提供的参考信息，实际文献综述可能需要更全面和深入的研究，包括查阅更多的学术期刊、行业报告、政策文件等。如果您需要更详细的信息，请提出具体问题或研究方向