绩效劳务合同中的劳动争议仲裁裁决书效力如何？

在我国，劳动争议仲裁裁决书在绩效劳务合同中的效力是一个重要的法律问题。本文将从以下几个方面对这一问题进行探讨。

一、劳动争议仲裁裁决书的定义

劳动争议仲裁裁决书是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议案件进行审理，作出的具有法律效力的文书。裁决书是仲裁委员会对案件事实、证据、法律适用等方面进行综合判断后作出的结论，具有强制执行力。

二、绩效劳务合同中的劳动争议仲裁裁决书效力

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书具有法律效力。这意味着裁决书一经作出，即对当事人具有约束力，当事人应当履行裁决书所确定的义务。

劳动争议仲裁裁决书具有强制执行力，当事人不履行裁决书所确定的义务时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法对申请执行人的申请进行审查，并依法采取强制措施，保障裁决书的执行。

劳动争议仲裁裁决书具有终局性，当事人不得就同一劳动争议向人民法院提起诉讼。但是，当事人对裁决书有异议的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销裁决。

劳动争议仲裁裁决书对劳动关系具有以下影响：

（1）确定劳动争议案件的实体权利义务。裁决书明确了当事人之间的劳动争议，对劳动关系的稳定起到了积极作用。

（2）维护劳动者的合法权益。裁决书对劳动者的合法权益给予了保护，有利于提高劳动者的地位。

（3）规范用人单位的行为。裁决书对用人单位的违法行为进行了制裁，促使用人单位依法经营。

三、绩效劳务合同中劳动争议仲裁裁决书效力的例外情况

当事人可以在签订绩效劳务合同时约定，在发生劳动争议时，不适用劳动争议仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下，仲裁裁决书的效力受到限制。

如果仲裁委员会在审理劳动争议案件时，存在违法仲裁行为，如违反法定程序、滥用职权等，当事人可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。

当事人对仲裁裁决书有异议，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销裁决。如果人民法院认定仲裁裁决存在违法情形，可以撤销裁决。

四、总结

绩效劳务合同中的劳动争议仲裁裁决书具有法律效力、强制执行力、终局性，对劳动关系具有积极影响。然而，在实际操作中，存在一些例外情况，如当事人协议放弃仲裁、仲裁委员会违法仲裁、当事人申请撤销裁决等。了解这些情况，有助于更好地维护自己的合法权益。