博士就业学历歧视

博士就业学历歧视

博士就业时遭遇学历歧视是一个普遍存在的问题。根据国际劳工组织和我国的相关研究，博士毕业生在就业市场上可能面临的第一学历歧视主要包括以下几点：

学历要求：

部分用人单位在招聘时不仅要求博士生的最终学历来自“985”或“211”大学，而且对本科和硕士阶段的院校也有同样要求。

目标院校设定：

一些招聘信息中会设定特定的目标院校，通常这些院校都是“985”或“211”大学，来自这些院校的博士生在求职时可能会受到优待。

应聘要求差异：

对于非“985”或“211”大学的博士生，用人单位可能会设置更加苛刻的应聘条件，例如要求具备海外留学或博士后经历。

性别差异：

在性别方面，男博士可能更受第一学历的困扰，而女博士除了面临第一学历歧视外，还可能遭遇性别歧视。

年龄歧视：

超过一定年龄（如35岁）的博士毕业生在就业时可能会遭遇年龄歧视，特别是当年龄偏大的博士毕业生同时遇到其他类型的歧视时。

其他歧视：

除了上述几种歧视，博士毕业生还可能遭遇地域歧视、婚姻状况歧视等。

为了减少这种歧视现象，需要政府、用人单位和博士生三方共同努力，推动实现更高质量的就业环境。