美国大学研究人员待遇

美国大学研究人员的福利通常包括以下几个方面：

教授的薪酬通常由工资和基本福利组成，其中工资是主要部分，包括基本工资、岗位津贴和职务津贴。

博士后研究人员的工资近年来有所提高，例如根据2024年1月15日的建议，博士后的最低工资将提高到7万美元，并根据通胀率进行调整。

薪酬结构可能包括直接由导师所在单位或实验室支付，或由大学人事部门负责发放。

基本福利包括医疗保险和退休基金。

某些福利可能包括带薪假期、医疗保险、退休金等。

某些大学实行“整体薪酬”观念，将年薪和教师选择的福利计划、服务以及额外补贴之和视为一个整体薪酬包。

对于从事专门或特殊教学任务的教师，美国高校可能会提供额外的薪酬。

某些情况下，教师可以因为参与继续教育活动或自费学位计划内的课程教学而获得额外报酬。

科研经费支出包括工资、福利、设施、材料和设备开支等。

某些研究型大学的教授可以使用自己的科研经费来支付额外的工资，例如暑期工资。

访问学者的福利可能包括免费使用图书馆和实验室资源、旁听课程、接触最新学术成果和技术、为子女提供免费公立教育、配偶的工作机会等。

以上信息综合了不同时间点的数据，以提供一个概览。需要注意的是，随着时间的推移，工资和福利政策可能会有所变化，因此建议直接咨询相关大学以获取最新信息