员工绩效的外文文献综述

员工绩效的外文文献综述

员工绩效的外文文献综述可以概述如下：

国外研究现状

绩效管理的理论发展

早期理论：绩效管理起源于20世纪70年代末，奥布里丹尼尔斯提出了绩效管理的概念。

关键绩效指标法（KPI）：将个人利益与组织利益结合，通过分解组织目标到各部门和岗位。

目标管理法（MBO）：由彼得·德鲁克提出，强调目标导向和员工自我管理。

绩效考核方法

多级模糊综合评判模型：通过定量分析方法，提高绩效考核结果的客观性和准确性。

多指标性能参数评价模型：强调绩效考核的多元性和价值。

绩效与激励的关系

员工激励对绩效的影响：研究表明，有效的员工激励可以显著提高员工绩效。

绩效管理的实践应用

绩效考核在企业经营管理中的应用：绩效考核制度被广泛应用于国外企业的管理实践中。

国内研究现状