EMBA课程科目中有哪些课程涉及人力资源？
EMBA课程，即高级管理人员工商管理硕士课程，旨在为在职高层管理人员提供全面的管理知识和技能培训。在EMBA课程中，人力资源作为企业管理的重要组成部分，占有举足轻重的地位。以下是一些在EMBA课程中涉及人力资源的科目及其具体内容：
一、人力资源管理基础
课程简介：本课程旨在使学生了解人力资源管理的概念、原理和基本方法，为后续课程打下基础。
主要内容：
（1）人力资源管理的定义、目标和作用；
（2）人力资源管理的职能和内容；
（3）人力资源管理的法律、法规和政策；
（4）人力资源管理的职业道德和职业素养。
二、招聘与配置
课程简介：本课程旨在使学生掌握招聘与配置的基本理论、方法和技巧，提高企业招聘效果。
主要内容：
（1）招聘与配置的定义、目标和作用；
（2）招聘渠道的选择与运用；
（3）招聘流程的设计与优化；
（4）面试技巧与评价方法；
（5）员工配置的原则与策略。
三、培训与开发
课程简介：本课程旨在使学生了解培训与开发的基本理论、方法和技巧，提高企业员工素质。
主要内容：
（1）培训与开发的概念、目标和作用；
（2）培训与开发的类型、形式和内容；
（3）培训与开发的组织与实施；
（4）培训与开发的评估与改进；
（5）员工职业生涯规划。
四、绩效管理
课程简介：本课程旨在使学生掌握绩效管理的基本理论、方法和技巧，提高企业绩效管理水平。
主要内容：
（1）绩效管理的定义、目标和作用；
（2）绩效管理体系的设计与实施；
（3）绩效评价的方法与技巧；
（4）绩效反馈与沟通；
（5）绩效改进与激励。
五、薪酬管理
课程简介：本课程旨在使学生了解薪酬管理的基本理论、方法和技巧，提高企业薪酬管理水平。
主要内容：
（1）薪酬管理的定义、目标和作用；
（2）薪酬体系的设计与实施；
（3）薪酬结构、水平与激励；
（4）薪酬调查与市场分析；
（5）薪酬管理与员工关系。
六、劳动关系与劳动争议处理
课程简介：本课程旨在使学生了解劳动关系与劳动争议处理的基本理论、方法和技巧，提高企业劳动关系管理水平。
主要内容：
（1）劳动关系与劳动争议的定义、类型和特点；
（2）劳动法律法规与政策；
（3）劳动争议处理的原则与程序；
（4）劳动争议调解与仲裁；
（5）企业劳动关系管理策略。
七、员工关系管理
课程简介：本课程旨在使学生了解员工关系管理的基本理论、方法和技巧，提高企业员工关系管理水平。
主要内容：
（1）员工关系管理的定义、目标和作用；
（2）员工关系管理的类型与内容；
（3）员工关系管理的策略与方法；
（4）员工关系管理中的沟通与协商；
（5）员工关系管理中的冲突解决。
通过以上七个科目的学习，EMBA学员可以全面了解人力资源管理的理论、方法和技巧，为今后在企业管理实践中发挥重要作用。同时，这些课程也有助于提高企业的人力资源管理水平，为企业创造更大的价值。
猜你喜欢：中欧商学院